Профсоюзная мораль

Профсоюз создают, чтобы жилось лучше, а работалось легче. Профсоюз — такая организация, которая призвана контролировать, как работодатель соблюдает трудовое законодательство, организует рабочий процесс, чтит охрану труда.

Профсоюзный лидер должен быть первым защитником работника в трудовом споре с работодателем. Однако в жизни наш профсоюз готов нас защищать не всегда, и причины сего явления весьма прозаичны.

Ласковый телок у двух маток сосет

Не так давно в жизни республики появилось новое лицо профсоюзного лидера Августины Ванчиковой, что не могло пройти мимо официальной прессы (газета “Бурятия”, 6.03.2010, статья “В первой десятке по России”). В 2002 году после окончания юрфака БГУ Ванчикова пришла на работу в Бурятскую организацию профсоюза работников здравоохранения. Характеризуется по месту работы как грамотный специалист, отличающийся трудолюбием, стремлением доводить начатое до конца и тому подобными качествами. В прошлом году карьера инспектора Ванчиковой пошла в гору. Она стала победителем конкурса правовых инспекторов ЦК профсоюза. Иными словами, Августина Анатольевна вошла в десятку лучших правовых инспекторов профсоюза по России. Вслед за победой на российском уровне молодого лидера заметили и в Бурятии. Она была избрана заместителем председателя профсоюзов работников здравоохранения. Все бы хорошо, но именно в это время, когда московская конкурсная комиссия оценивала безупречные показатели в работе бурятского инспектора, сам инспектор вершил дела, с моральной точки зрения плохо согласующиеся с образом профсоюзного лидера. К Ванчиковой как опытному юристу обратился главврач республиканской клинической гинекологической больницы Лигай с просьбой оказать юридическую помощь в суде. Желая подзаработать, Ванчикова заключает с главврачом договор на такого рода услугу. И характер помощи, и размер денежного вознаграждения (15 тыс. рублей) позволяли главврачу нанять на подобную работу любого другого юриста, адвоката или правозащитника. Но нет, договор заключается с профсоюзным инспектором, лицом, которое по долгу службы всегда должно быть в негласной оппозиции к работодателю, в коллективе которого действует первичная профсоюзная организация. Конечно, закон не возбраняет профсоюзным работникам подрабатывать, надеемся, в свободное от основной службы время. Однако, согласитесь, подобного рода сотрудничество с работодателями бросает некую тень на чистоту профессиональных помыслов наших профсоюзов. В профсоюзном деле нельзя быть и за тех, и за других. Некоторые, видимо, забыли, что члены медицинского профсоюза “платят” инспектору зарплату именно за то, чтобы он отстаивал перед работодателем их интересы. И когда работодатель этому же инспектору приплачивает некую сумму денег за услугу, пусть и оказываемую вне профессиональных дел, выглядит это довольно двусмысленно. Все вроде бы в рамках закона, но из всего происходящего сами собой напрашиваются нехорошие выводы. Если сегодня такой профсоюзный инспектор соглашается оказать главврачу коммерческую услугу — лицу, с которым у него существует по определению конфликт интересов, — то как завтра он может что-то с него требовать, объективно подойти к трудовому спору, случись таковой в республиканской клинической гинекологической больнице?

Кого на самом деле защищает медицинский профсоюз

Рискнем предположить: условия работы в наших больницах таковы, что позволяют работодателям и профсоюзам идти по жизни рука об руку, без споров и разногласий и вообще подобные опасения не имеют под собой никакой почвы. Отнюдь. Проверка, проведенная в прошлом году специалистами Роспотребнадзора по РБ, выявила: условия труда врачей и медсестер, в частности, в республиканской клинической гинекологической больнице, оставляют желать лучшего. Процедурные, перевязочные кабинеты больницы не оборудованы резервным горячим водоснабжением, системой приточно-вытяжной вентиляции с механическим побуждением, ряд операционных не соответствуют санитарным нормам. Для нормальной работы в операционной должен быть “стерильный” проход — для хирургов и операционных сестер, “чистый” — для прохода анестезиологов, младшего и технического персонала, подноса чистого белья и медикаментов и “грязный” — для удаления отходов, перевязочного материала и прочего. Требования эти в операционной в 2009 году не соблюдались. Не соблюдались и гигиенические нормативы по количеству больничных коек в палатах. Тогда как СанПиН для подобного рода лечебных учреждений предусматривает обеспечение площадью из расчета 7-13 кв.м на 1 койку, в больнице на одну койку приходилось только 3-5 кв.м. Поразительно, как медперсоналу удавалось качественно выполнять работу в таких жутких условиях. Не странно ли, что тревогу по поводу такого положения дел в больнице забила прокуратура, а не профсоюзный инспектор, прямой обязанностью которого является защита профессиональных интересов медиков.

В то самое время, как Августина Ванчикова отправляла на конкурс в Москву очередные статданные о своей безупречной работе, суд Советского района признал бездействия руководства республиканской клинической гинекологической больницы в выполнении санитарных норм незаконными, нарушающими федеральное законодательство, и обязал устранить выявленные безобразия. К сожалению, к данному факту наш медицинский профсоюз оказался совершенно не причастен, и очень даже понятно, почему.

Заметили опечатку? Выделите ошибку и нажмите Ctrl+Enter.